Chargé de recrutement F/H

Envie de rejoindre un Groupe à taille humaine, engagé & passionné ?

Allier savoir-faire & technicité, créativité & challenge ?

Alors, rejoignez Aubert & Duval, leader mondial des solutions métallurgiques de pointe, en tant que Chargé de recrutement & relations écoles F/H à La Pardieu !

Depuis plus de 100 ans, Aubert & Duval est un des acteurs stratégiques des industries de pointe en France et en Europe. Chaque jour, plus de 3800 femmes et hommes partagent la même ambition : révéler tout le savoir-faire d’Aubert & Duval et faire la différence tout en réalisant de véritables défis techniques et ce sur tous les marchés où nous créons durablement de la valeur (aéronautique, spatial, énergie, défense, sport automobile, santé).

En collaboration directe avec Nicolas, Directeur du Capital Humain, vous servez les clients internes au niveau de qualité et délai attendus en appliquant en autonomie le processus de recrutement des cadres de votre portefeuille métier, vous veillez à l’équilibre des rémunérations (par rapport à l’interne) et le marché externe ainsi qu’à l’intégration de compétences et de potentiels répondant aux besoins de l’entreprise.

Vous pilotez la déclinaison de la feuille de route Relations Ecoles de l’entreprise en coordonnant l’ensemble des actions prévues au plan en collaboration avec l’ensemble des équipes sites concernées.    

Vos principales missions sont :

Pilote opérationnellement le processus de recrutement des cadres de son portefeuille métiers dans sa globalité : de l’émission de la DAR jusqu’au processus d’intégration :

• Suivi de la DAR dès son émission : complète les champs relatifs au poste repère, à la fourchette de rémunération, raccorde à la FDE correspondante et transmets les éléments organisationnels (US / manager / centre de coût)
• Planifie et conduit le brief de recrutement avec le Hiring Manager et le RH site
• Conduit le processus de recrutement (sourcing, approche directe, traitements des candidatures, entretiens)
• Procède à l’étude de rémunération (analyse interne / externe) et formule une recommandation salariale (validée ensuite par son N+1 et par le comité de rémunération)
• Présente la proposition au candidat et peut être amenée à négocier / convaincre pour parvenir à un accord
• Coordonne le processus administratif et la préparation de l’intégration : lancement du ticket d’embauche après avoir collecté les pièces administratives, planification et conduite du point de préparation d’intégration, production et diffusion de la note de nomination
• Veille au respect des principes de non-discrimination et sensibilise ses interlocuteurs sur le sujet
• Applique le cadre réglementaire de recrutement et lance les démarches associées en cas de besoin : recrutement de personnel de nationalité étrangère, intervention en ZRR …

Pilote la feuille de route Relations Ecoles de l’Entreprise

• Sur la base de la feuille de route Marque Employeur, formule des recommandations / propositions d’écoles cibles et d’actions à engager, présente ces propositions à son N+1 pour validation dans le respect du budget alloué à cette thématique 
• Prend en charge en autonomie l’inscription, la participation et l’organisation des évènements en collaboration avec les équipes RH sites ainsi qu’avec le service Communication
• Propose et construit des supports de mise en avant de nos offres d’emplois ainsi que des animations adaptées aux publics visés (jeunes scolaires, ingénieurs …)
• Manage fonctionnellement l’alternante du service sur la thématique des Relations Ecoles : planification et répartition des missions, suivi de leur avancement
• Coordination de l’ensemble des parties prenantes sur la thématique Relations Ecoles : managers ambassadeurs, RH sites, écoles afin de bien s’assurer que les actions se déroulent bien, tant sur la partie logistique que sur le respect de l’image Employeur de l’Entreprise

Ce que nous recherchons ? Une personnalité avant tout !

Pour nous, le développement de vos compétences est clé pour incarner ensemble l’excellence de notre savoir-faire ! Nous vous proposons ainsi un parcours d'intégration et de formation personnalisé, au plus proche de vos besoins.

Et vous, si vous forgiez votre avenir avec Aubert & Duval ?

CDD de 6 mois à partir de janvier 2026

Fourchette de rémunération à partir de 40K€ annuel brut

Accord Télétravail (lorsque poste éligible)

Mutuelle avec un contrat famille

Accompagnement à la mobilité géographique