Responsable emplois et compétences

Envie de rejoindre un Groupe à taille humaine, engagé & passionné ? 
Allier savoir-faire & technicité, créativité & challenge ?

Depuis plus de 100 ans, Aubert & Duval est un des acteurs stratégiques des industries de pointe en France et en Europe. Chaque jour, plus de 3800 femmes et hommes partagent la même ambition : révéler tout le savoir-faire d’Aubert & Duval et faire la différence tout en réalisant de véritables défis techniques et ce sur tous les marchés où nous créons durablement de la valeur (aéronautique, spatial, énergie, défense, sport automobile, santé)

En collaboration directe avec Anne-Laure, Responsable du Pôle Gestion des Compétences et Formation, vous serez garant de la fiabilité, de l’évolution et de la cohérence des référentiels d’emplois et de compétences de l’entreprise. Vous contribuerez à la structuration des parcours professionnels, à la gestion des compétences et à la mise en œuvre de la GEPP.

Dans ce cadre vos missions seront les suivantes :

• Mettre à jour et faire évoluer les référentiel emplois et compétences de l’Entreprise, véritable colonne vertébrale RH 
• Analyser les évolutions des métiers et des activités dans l’entreprise et contribuer à l’étude de l’impact sur les emplois en cas de changement d’organisation majeur
• Animer les ateliers de travail avec les référents métier et les managers
• Sensibiliser et former les acteurs internes à l’utilisation des référentiels, aux méthodes GEPP et aux dispositifs de transmission
• Déployer les méthodes et outils de transmission et de capitalisation des savoirs pour sécuriser les compétences cœur de métier
• Contribuer à l’analyse annuelle GEPP au niveau de l’Entreprise et accompagner sa déclinaison sur les sites
• Proposer les plans d’actions issus de ces analyses et en piloter le suivi
• Proposer des scénarios d’évolution des emplois et des compétences en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise
• Appuyer le déploiement de dispositifs tels que tutorat, moniteurs métiers…
• Apporter un support sur l’ensemble des outils aux et accompagner dans le déploiement des actions RH issues de la GEPP
• Piloter l’amélioration continue : identifier les axes d’amélioration, proposer de nouvelles méthodes ou outils, benchmarker les pratiques internes/externes et conduire les évolutions visant à renforcer la performance et l’efficacité des dispositifs.

Ce que nous recherchons ? Une personnalité avant tout !

Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience dans le domaine d’au moins 5 ans, idéalement acquise en environnement industriel.

Vous avez une bonne compréhension des enjeux RH, de la GEPP et des métiers de l’entreprise ainsi qu’une expérience en gestion de projet et animation de groupes de travail.

Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre écoute et votre aisance dans la communication, vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et d’un solide sens de l’analyse pour la gestion et l’exploitation de données.

Orienté(e) solutions, vous savez accompagner le changement et contribuez à la réussite des objectifs

La connaissance de la convention collective nationale de la Métallurgie est un plus

Pour nous, le développement de vos compétences est clé pour incarner ensemble l’excellence de notre savoir-faire ! Nous vous proposions ainsi un parcours d'intégration et de formation personnalisé, au plus proche de vos besoins.

Et vous, si vous forgiez votre avenir avec Aubert & Duval ?

Forfait jour

Mutuelle avec un contrat famille

Accord télétravail

Accompagnement à la mobilité géographique